本公司於114年9月16日至9月26日進行年度員工滿意度調查，調查頻率為每年一次，方式採線上匿名問卷，共設計10題。調查對象涵蓋全體員工，共計回收問卷137份，覆蓋率達63.43%，藉此全面了解員工對公司制度與福利的意見與建議。
調查結果
本次問卷彙整後，主要反映出以下二項問題點：
- 升遷管道公平性不足：升遷制度透明度不高，且培訓資源分配存在差異。
- 薪資福利有待提升：整體薪資與福利待遇尚未完全符合員工期待。
改善計畫
針對調查結果所揭示之問題，公司已制定以下改善措施：
- 制度優化：建立更公平、透明的獎金與升遷制度，確保員工能依據績效與專業能力獲得合理的發展機會。
- 人才發展：強化內部專業培訓與職涯規劃制度，提供員工更完善的學習資源與發展平台。
- 福利提升：持續檢視薪酬福利架構，逐步調整與優化，提升員工整體滿意度。
本公司將持續關注員工意見，並透過定期調查與持續改善，營造更具吸引力與支持性的工作環境。
