基龍米克斯生物科技

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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1.本公司訂有「企業社會責任實務守則」，並於股東會年報或公開說明書中揭露社會責任執行情形司。本公司尚不適用應編製與申報永續報告書之規定。

2.本公司並未設置永續發展專(兼)職單位。

3.本公司董事會成員是由擁有公司經營經驗或專業領域經驗的董事所組成，董事們在經濟、環境和社會議題上都具有豐富的管理經驗，公司董事會每季定期聽取經營團隊的報告，對經營團隊所執行業務進行督導。

將視公司營運狀況規劃設置或依法令規定辦理。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)

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1.董事會決議重要事項會考量經濟、環境與社會主題及其衝擊、風險和機會，以及利害關係人之意見；董事會並聽取經營階層提擬之公司策略，依據評估後之風險，評判其成功的可能性，且經常檢視訂定相關風險管理政策或策略的進展，在需要時敦促經營團隊進行調整。

2.環境面：本公司經由分析內外部環境議題及利害關係者之要求與執行製程安全管理，有效降低污染的排放與對環境所造成的衝擊，並遵循各相關環境法規之規定辦理。

3.社會面：本公司重視員工身心健康，透過安全衛生作業程序預防機制，提供安全與衛生的工作環境、培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。同時為確保客戶服務品質，產品朝向高品質方向發展，並通過TAF認證，符合ISO17025標準。本公司在回饋社會的理念下，常年與眾多社會福利機構合作，捐助或贈送物資關懷弱勢團體，且積極鼓勵員工參與外部社會公益服務活動，以善盡企業社會責任。

4.公司治理：遵循公司治理及相關法令，並訂有相關程序及辦法，落實內部控制機制，以確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。強化董事職能，董事每年持續進修，並為董事及重要職員投保責任險。

無重大差異，將視公司營運狀況規劃制訂風險管理政策及策略。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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本公司致力於可持續發展及提供高品質產品過程中，將業務活動對環境所造成的影響減至最低，並高度關注相關國內與國際環保法令規範，致力於遵循各項環保法令規範與符合環保規章之要求。

本公司依據安全舒適、環境保護、節能減碳原則，選用高能源效率與節能設計之設備及積極推廣使用環保的產品來預防或減輕對環境可能之衝擊。

公司評估氣候變遷、新碳定價機制於營運、經濟與財務方面承受所帶來的經營風險、挑戰與為應對氣候風險，投資組合納入考量氣候實體風險與法規因應。

本公司積極推動各項能源減量措施，加強宣導節約能約之觀念，進行空調温度控制，力行於非使用時間推行關燈、關機、關閉空調系統等措拖、於夏季進行空調溫度控制等措施，提倡資源再利用，儘可能使用電子郵件及線上系統進行文件審閱與溝通，推行使用紙類回收再利用及減少紙類的使用亦加強宣導節約能源之觀念，藉以有效利用資源，達成節能減碳的目標。

在節能減碳方面，本公司辦公室與廠區內照明系統更換為節能的LED燈系統；推廣視訊會議，節省人員往返之交通耗能；檢查老舊空調系統，並逐步更換為節能變頻式設備。

溫室氣體排放量普遍偏低，並未統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量；落實資源回收與垃圾分類作業，有害廢棄物與無害廢棄物都會被嚴格分開以供妥善收集及處理，並委託合格的廢棄物清理公司處理。

無重大差異。

（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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無重大差異。

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

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無重大差異。

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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將視公司營運狀況或法令規定辦理。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

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本公司遵循勞動基準法合法聘雇員工，訂定工作規則及相關管理辦法執行及程序，維護良好之工作環境，藉以保障員工之合法權益。

本公司已制定「工作規則」及內部控制制度「薪工循環」，針對員工薪酬、休假期其他福利措施等訂有明確之規範，並成立職工福利委員會舉辦員工福利活動，並依「公司章程」規定提撥員工酬勞。

本公司為員工持續提供有關職業安全與環保的教育，設有勞安衛專門人員，設置消防安全相關設施，定期實施健康檢查，實行環境清潔作業，並遵照環境管理與職業安全衛生管理，將員工在參與公司營運過程中可能受到安衛方面的衝擊降到最低。

本公司對員工職涯所需技能安排專業顧問進行教育訓練或提供員工參加外部專業教育訓練。

本公司產品與服務多為客製化服務，重視客訴處理程序，以立即解決客戶問題，並有專人及電子郵件信箱，處理有關消費者權益申訴之相關問題，確保客戶與消費者之權益。

本公司與供應商均建立互信互惠的關係，亦致力協助彼此業務之擴展，關注各利害關係人權益，以保持長久合作關係及企業永續經營目標，除了對上游供應商進行定期例行性的產品品質、交期與成本等指標評鑑之外，本公司亦按時支付貨款，以確保供應商的正常運作。惟未要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。

無重大差異。

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

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無重大差異。

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

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無重大差異。

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

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無重大差異。

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

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無重大差異。

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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將視公司營運狀況或法令規定辦理。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司目前尚未編製企業社會責任報告書(永續報告書)。

將視公司營運狀況或法令規定辦理。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司董事會通過訂定及修正本公司「企業社會責任實務守則」，以強化企業社會責任之落實。本公司定期依該守則檢視執行情形並據以改進，執行至今尚無差異情形。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。